Après un début d’année dynamique et rythmé pour In’Situ
Développement, le temps est venu de profiter de cette pause estivale pour se
ressourcer, prendre soin de soi et de ses proches, faire le plein de soleil et
profiter de l’instant présent, tout simplement !
Avant de filer à la plage, retour sur un premier semestre
riche en événements !
Lancement de notre nouveau site web, soirée événement pour les membres, soirée débat sur « Le pouvoir de la bienveillance en entreprise » avec près de 200 participants (excusez du peu !), matinale sur les alternatives au salariat, des soirées (très) conviviales, le « Summer afterwork partenaires » au Frac Bretagne, l’arrivée d’un nouveau partenaire RANDSTAD SEARH, des rencontres chez nos partenaires (atelier LinkedIn chez ABAKA, « La guerre des talents : candidats/recruteurs, qui a le pouvoir ? » chez RANDSTAD SEARCH, …), atelier « Être son propre commercial dans sa recherche d’emploi » avec Marine DE BLIGNIÈRES (RH PARTNERS), sans oublier nos habituelles plénières du lundi matin !
Un immense merci à chacune et chacun d’entre vous pour votre
engagement et votre bonne humeur contagieuse !
Rendez-vous à la rentrée avec de beaux projets signés
In’Situ Développement.
Mardi 25 juin, le Summer Afterwork In Situ Développement a mis ses partenaires à l’honneur. Tous les ingrédients pour une belle soirée de partage et d’échanges étaient réunis : une ambiance estivale, un cadre superbe le Frac Bretagne et plus de 70 convives.
En guise de mise en bouche, une visite guidée et commentée de l’exposition “Sous le vent” de Marcel Dinahet. La démarche artistique du sculpteur rennais, sibylline dans une première approche, a réussi à faire mouche en suscitant des débats.
Carine ANTUNES a ensuite rendu hommage aux partenaires de l’association. Ces précieux complices nous accompagnent tout au long de l’année pour apporter leur connaissance du marché de l’emploi du bassin rennais.
C’était également l’occasion de célébrer l’arrivée d’un nouveau partenaire : RANDSTAD SEARCH avec Jean BLANDEAU et Guillaume LELEU. Un immense merci à Carine et toute l’équipe en charge des partenariats pour l’excellent travail réalisé et leur professionnalisme
@ Marc Photographie
Cette soirée fera date ! La soirée a su mettre en oeuvre les valeurs que l’association, ses membres et ses partenaires défendent haut et fort :
Le respect et la bienveillance,
L’engagement participatif, le partage et la solidarité,
L’ouverture aux autres et la confiance mutuelle,
La volonté d’entreprendre et d’échanger.
Cette magnifique soirée s’est poursuivie autour d’un verre. L’occasion pour les partenaires, les membres d’échanger et de se projeter dans les années à venir…
@ Marc Photographie
Un grand merci à l’ensemble de nos partenaires : Abaka, Apec, Cadres en Mission, CCI Ille et Vilaine, Crédit Agricole Ille et Vilaine, ECAM Rennes, Espace Emploi Rennes, Happy to Meet You, Kom & Do, Links consultants, Pôle Sud de La Salle, Randstad Search, R&MP partenaire Right Management, Rennes School of Business, Theodore Search.
Mardi 10 mai 2018, Crédit Agricole, 5 rue de la Monnaie, Rennes
Une matinée passionnante et conviviale rythmée par des interventions de professionnels, des témoignages de membres et des moments d’échanges plus informels. Elle s’est révélée riche en découvertes et a permis d’explorer différentes approches du travail et de la création d’entreprise.
Liberté, autonomie et… sécurité
Christian Jourand délégué régional Bretagne-Normandie de Links consultants et Vanessa Vanderhaeghen directrice régionale de Cadres en mission ont présenté le portage salarial. Alliant indépendance, valorisation de l’expertise et sécurité du statut, le portage salarial bénéficie depuis 2017 d’une convention collective. Il représente une véritable opportunité pour des cadres expérimentés en transition. La souplesse du portage permet de réaliser des missions en supplément d’une création d’entreprise, d’une retraite ou d’un CDI. Les témoignages de Danièle Asser et Claire Vautrin ont apporté des éclairages sur l’accompagnement des sociétés de portage salarial, la création de son offre de service, le positionnement de co-producteur face aux entreprises clientes…
Les groupements d’entreprises ou les Entreprises de Travail à Temps Partagé proposent également de belles alternatives au salariat traditionnel.
Kom&Do, entreprise rennaise créée par Jean-François Bertrand et Jérôme Duval, se définit comme une Entreprise de Travail à Temps Partiel choisi. Son objectif est de créer une rencontre entre les nouvelles attentes de salariés et les entreprises en recherche de compétences supplémentaires. L’engagement de Kom&Do va au-delà d’une simple mise en contact. Elle accompagne les entreprises (TPE, PME et Start-up) dans la définition de leur besoin et du poste adapté. Ce service permet d’externaliser la prise de risque du recrutement de nouvelles compétences, notamment lorsqu’elles représentent un volume horaire faible. Du côté des « komanddos », elle participe à leur intégration dans l’entreprise et anime un réseau autour d’événements, de formations ou d’afterwork.
Savoir s’entourer pour entreprendre
Gween Houédry – La Piste, accompagne à la création de micro-entreprise. C’est un statut simple pour démarrer une entreprise. Elle présente de nombreux avantages pour des activités dont les charges de fonctionnement et les investissements sont faibles. Mais pour créer son activité la vraie question est de choisir le bon axe. En deux mots, trouver la bonne piste pour décoller !
Cyrille Gabory a hésité entre l’auto-entrepreneuriat, le portage salarial, le temps partagé… avant de créer sa SAS en 2013. Il a trouvé dans la création d’entreprise la liberté et la souplesse recherchée. Mais il faut savoir bien s’entourer. En confiant sa gestion administrative à un comptable, Cyrille a pu consacrer plus de temps au développement de son activité. Les réseaux professionnels, comme In’Situ Développement, sont aussi des atouts pour éviter l’isolement.
La franchise est une option encore peu utilisée en France (10 % d’entreprises franchisées contre 50 % aux États-Unis). Mathieu Delalande, côté franchiseur et Yann Guigot, côté franchisé ont permis d’avoir une vue globale sur les avantages et les contraintes d’une franchise. Elle apporte une notoriété, une assistance et un réseau. Par contre, il faut bien connaître les obligations liées au contrat de franchise. Par exemple, le périmètre de la zone de chalandise et le plafond du Chiffre d’Affaire, sont des éléments essentiels pour éviter des déconvenues.
Samuel Maupilé, directeur de clientèle professionnelle au Crédit Agricole Ille & Vilaine, a rappelé le rôle conseil des banques pour le financement des créations d’entreprise. Notamment, le Crédit Agricole organise des cafés de la création où se rencontrent experts comptables, membres de la Chambre de Commerce et d’Industrie et futurs entrepreneurs.
Un grand merci :
à la team de la matinale : Anne-Gaëlle Corpel, Gwénaël Harscouët de Keravel, Charlotte Rolland,
et à Sylvie Mellet du Crédit Agricole, précieux partenaires de l’association pour cette invitation vers un univers des possibles !
La bienveillance en entreprise : un sujet qui fédère !
« Le pouvoir de la bienveillance en entreprise » soirée-débat organisée par In’Situ Développement le 15 mai 2019, au Carrousel du Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine, partenaire du réseau, a fait salle comble : 190 professionnels issus de tous secteurs étaient réunis. Retour sur une soirée couronnée de succès…
Yann Darcy, Directeur associé du cabinet R&MP, a introduit la soirée autour de deux constats :
le taux d’engagement des salariés en entreprise est largement en baisse au cours de la dernière décennie
un coût de l’absentéisme en forte augmentation.
La réponse : La bienveillance a un effet direct et est avant tout « un devoir d’humanité ».
Le ton est donné !
Mais concrètement : comment mettre en pratique la bienveillance au quotidien ?
Henriette Destremau, coach professionnelle spécialiste en Transition et Confiance en soi, nous apporte un premier élément de réponse en nous démontrant que « la bienveillance envers autrui commence par la bienveillance envers soi-même » : adopter la pensée positive, apprendre à accueillir et à accepter ses émotions afin d’identifier les besoins qui se cachent derrière et d’y répondre, voilà comment avoir « une longueur d’avance pour être bienveillant avec les autres ! »
Et dans l’environnement professionnel ?
Pascale Guérin, coach professionnelle en entreprise (Emergences – Co), nous a ensuite éclairés sur son application en entreprise par la nouvelle posture du « manager-coach » : générer de la confiance, recadrer sans juger, accorder un droit à l’erreur à son équipe et à soi-même, valoriser les réussites individuelles et collectives, des clés pour mobiliser sa team et ainsi mieux performer et atteindre ses objectifs !
Et ça marche ? OUI !
En témoigne Daniel Lafranche, Directeur Général de Bretagne Ateliers, première Entreprise Adaptée[1] labellisée « Vitrine Industrie du futur » pour la mise en place de son projet CRISTAL, un projet de management collaboratif, démarré il y a plus de 20 ans, visant à intégrer pleinement l’humain dans la performance de l’entreprise au service de ses clients.
Une conviction que bien-être des collaborateurs et développement économique sont étroitement liés qu’Olivier Méril, fondateur de MV Group, partage également. Tout comme chez Bretagne Ateliers, il a développé son propre centre de formation afin d’offrir la possibilité à ses collaborateurs de monter en compétences et d’évoluer au sein du groupe.
Ils nous ont ainsi démontré qu’en se positionnant en tant qu’acteur social et sociétal, engagés autour des valeurs de la bienveillance, leurs entreprises avaient gagné en compétitivité et en productivité. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 97% de taux de service et un taux de conformité des pièces livrées proche de 100% pour Bretagne Ateliers, tandis que Médiaveille, filiale de MV Group, connaît une croissance exceptionnelle de plus de 1500% en 7 ans !
Dernier témoignage : Jérémy GOÏC et Jean-Philippe Guillaume, co-fondateurs de Cityzen Propreté & Services, jeune entreprise en plein essor. « L’empathie comme base essentielle d’une bienveillance réelle et concrète » est à la base de leur stratégie managériale. « On s’est rendu compte que nos salariés étaient en retour, bienveillants avec nous. C’est un cercle vertueux ! » Très engagés dans la formation de leurs collaborateurs, ils ont également à cœur d’améliorer les conditions de travail et développent, notamment le travail en journée afin de préserver la vie de famille de leur personnel tout en « ré-humanisant » les relations client-prestataire.
Après un temps de débat et forte de tous ces témoignages, Magali Guirriec, créatrice d’opportunité RH, a interpellé l’assemblée : « En un mot, que retenez-vous de la bienveillance ? »
Et voici le résultat :
Une bien jolie manière de clore cette conférence dans un esprit collaboratif et de démarrer le temps d’échange et de réseautage autour d’un cocktail sous les meilleurs auspices !
Merci aux 16 membres In’Situ Développement qui ont préparé cette soirée.
Vivement la prochaine !!
[1] * L’Entreprise Adaptée emploie des personnes en
situation de handicap très éloignées ou tenues à l’écart de l’emploi
Interview de Jérôme LAURIÈRE par Bruno GAULIN, animateur de l’émission « La vie en bleu » France Bleu Armorique, sur « Le pouvoir de la bienveillance en entreprise ».
Avec une intervention d’Olivier MERIL, président MV-Group et Henriette DESTREMAU, coach professionnelle spécialiste Transition – Confiance en soi.
La soirée de témoignages sera l’occasion de comprendre les enjeux de la bienveillance pour l’entreprise et les salariés.
Nos intervenants :
Yann DARCY – R&MP, partenaire Right Management : « Un devoir d’humanité »
HenrietteDESTREMAU – Coach professionnelle spécialiste Transition – Confiance en soi : « Bienveillance… bien ordonnée commence par soi-même »
Jérémy GOÏC & Jean-Philippe GUILLAUME – Cityzen Propreté & Services : « L’empathie comme base essentielle d’une bienveillance réelle et concrète »
Pascale GUERIN – Coach professionnelle en entreprise Emergences – Co : « Le monde change, le manager aussi »
Magali GUIRRIEC – Créatrice d’opportunité RH & Intergénérationnelles : « Nous ne pouvons plus être le perdant de quelqu’un d’autre, en entreprise ! »
Daniel LAFRANCHE – Bretagne Ateliers : « Parce que l’accès à l’emploi est un droit pour tous, Parce que la richesse humaine est un vecteur de haute performance, Ensemble œuvrons pour une industrie responsable. »
Olivier MERIL – MV Group : « Quand l’humain est au cœur de la stratégie d’un groupe. »
Une soirée événement In’Situ Développement à ne râter sous aucun prétexte !
Les membres d’In’Situ developpement, viennent de vivre une chouette matinale autour de la « Connaissance de soi pour entreprendre ou manager ».
Organisée le 4 février par 5 de nos membres : Nathalie Pedersen, Isabelle Canneçu, Sandra Charron, Soizik Chatel et Philippe Hervieu. Nous avons sollicité Natacha Tessier, spécialisée en coaching professionnel, formation, & médiation chezHappyfizz,pour animer cette rencontre.
Natacha nous a transmis sa belle énergie en nous parlant de Psychologie positive.
Nous avons ainsi découvert que « le bonheur ça s’apprend » ! puisque :
50% de nos aptitudes au bonheur sont liés à nos gènes,
10% à nos conditions de vie et
40% à nos comportements.
Enthousiasmés
par l’idée que nous avions une marge de manœuvre de 40% pour voir la vie en
rose, la transposition dans la vie professionnelle a été faite : « Pourquoi un projet a réussi, quelles
étaient les forces des individus … comment transposer pour un autre
projet ».
Au travers de 6 domaines, 24 forces de caractères : – Sagesse – Courage – Transcendance – Justice – L’humanité – La tempérance : protège
Nous avons identifié chacun nos 5 forces principales.
La suite ! Travailler sur ses forces, les développer, ce qui n’est
pas habituel !
En binôme, nous avons partagé une expérience professionnelle réussie pour mettre en lumière nos forces, qualités, atouts, et émotions ressenties et permette de les ancrer.
Ce
fut une matinale psychologiquement positive (allusion au thème de la matinale),
un moment de prise de recul et d’échanges. Un moment enrichissant pour chacun
de nous.
Nous remercions
l’Exploratoire pour l’accueil dans leurs locaux.
Les membres
témoignent :
« Tests que je ne connaissais pas. Et surtout le réseau : j’ai découvert le parcours d’un membre ISD lors de l’exercice en face à face.
« La bienveillance l’interactivité le travail de groupe. Se sont également les valeurs de l’association ».
« Sujet intéressant et fédérateur des membres en poste et en transition qui a renforcé les attentes de l’association » ».
« Penser positif et Ne plus dire « bon courage « , « Bonne chance »,… »
Et qu’en pense Natacha, notre formatrice :
« Ravie de venir vous faire cette prestation. J’ai particulièrement apprécié ce public de professionnel avec des remarques pertinentes ».
Des
témoignages qui nous projettent déjà dans une prochaine matinale en
juin !
Vous êtes brétillien en poste ou en transition professionnelle ?
In ’Situ Développement est fait pour vous !
Nous sommes convaincus qu’ensemble et dans un esprit solidaire, les femmes et les hommes réalisent de grandes choses. Devenir membre In’Situ Développement, c’est vouloir partager ses compétences et prendre part à des projets collaboratifs au service de la réussite du collectif.
Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrons- nous !
