La question de la rémunération lors d’un recrutement.

Ce lundi 4 mars 2019, Sophie Dalibot, consultante senior chez Theodore Search, est intervenue sur la thématique autour de la rémunération.

  • La rémunération, de quoi parle-t-on ?
  • Comment se positionner en entretien ? Comment présenter ses prétentions ?…
  • Doit-on répondre dès le premier entretien ? …

Quelques éléments de réponse parmi tant d’autres :

Dans tous les cas, il faut se faire expliquer le « package » pratiqué par l’entreprise.

Oui, il faut répondre à la question, même lors d’un entretien de présélection. C’est une question aussi de gain de temps, et un meilleur ciblage pour les parties prenantes.

Le sujet doit être préparé au préalable des entretiens. C’est un élément à part entière, être précis et clair.

Ainsi, le candidat doit connaitre :

  • La rémunération de l’ancien poste : structure, décomposition. Le seuil bas psychologique acceptable. Sans se dévaloriser.
  • Le marché via des entretiens conseil, des études, offres, tenir compte de la localisation du poste Île de France / province, changement du secteur d’activité et rester ouvert aux échanges. Selon la structure, le fixe, le variable, les évolutions possibles à moyen terme.

Les nombreux échanges ont permis d’apporter les éléments de réponse attendus. Mais aussi d’inviter les membres à bien préparer le sujet, à s’autoriser à se faire expliquer la pratique dans l’organisation lors de l’entretien. Ou encore, à poser les questions : Est-ce que je suis dans le budget ?

Pour réussir sa négociation, savoir en parler sans que notre comportement ne traduise d’inquiétudes, la clé : La préparation.

Nous remercions Sophie Dalibot pour ses conseils, ainsi que l’Espace Emploi Argic Arcoo pour ses locaux.

Théodore Search partenaire d’In ‘Situ developpement, accompagne des membres de l’association dans le cadre de leur recherche d’emploi. Au travers par exemple, d’entretiens conseil !

« Connaissance de soi pour entreprendre ou manager ».

Les membres d’In’Situ developpement, viennent de vivre une chouette matinale autour de la « Connaissance de soi pour entreprendre ou manager ».

Organisée le 4 février par 5 de nos membres : Nathalie Pedersen, Isabelle Canneçu, Sandra Charron, Soizik Chatel et Philippe Hervieu. Nous avons sollicité Natacha Tessier, spécialisée en coaching professionnel, formation, & médiation chez Happyfizz, pour animer cette rencontre.

Natacha nous a transmis sa belle énergie en nous parlant de Psychologie positive.

Nous avons ainsi découvert que « le bonheur ça s’apprend » ! puisque :

  • 50% de nos aptitudes au bonheur sont liés à nos gènes,
  • 10% à nos conditions de vie et
  • 40% à nos comportements.

Enthousiasmés par l’idée que nous avions une marge de manœuvre de 40% pour voir la vie en rose, la transposition dans la vie professionnelle a été faite : « Pourquoi un projet a réussi, quelles étaient les forces des individus … comment transposer pour un autre projet ».

Pour aller plus loin, nous avons découvert et réalisé le Test des forces de caractères.

Au travers de 6 domaines, 24 forces de caractères :
– Sagesse
– Courage
– Transcendance
– Justice
– L’humanité
– La tempérance : protège

Nous avons identifié chacun nos 5 forces principales.

La suite ! Travailler sur ses forces, les développer, ce qui n’est pas habituel !

En binôme, nous avons partagé une expérience professionnelle réussie pour mettre en lumière nos forces, qualités, atouts, et émotions ressenties et permette de les ancrer.

Ce fut une matinale psychologiquement positive (allusion au thème de la matinale), un moment de prise de recul et d’échanges. Un moment enrichissant pour chacun de nous. 

Nous remercions l’Exploratoire pour l’accueil dans leurs locaux.

Les membres témoignent :

  • « Tests que je ne connaissais pas. Et surtout le réseau : j’ai découvert le parcours d’un membre ISD lors de l’exercice en face à face. ​
  • « La bienveillance l’interactivité le travail de groupe​. Se sont également les valeurs de l’association ».
  • « Sujet intéressant et fédérateur des membres en poste et en transition qui a renforcé les attentes de l’association » ».
  • « Penser positif et Ne plus dire « bon courage « , « Bonne chance »,…​ »

Et qu’en pense Natacha, notre formatrice :

  • « Ravie de venir vous faire cette prestation. J’ai particulièrement apprécié ce public de professionnel avec des remarques pertinentes​ ».

Des témoignages qui nous projettent déjà dans une prochaine matinale en juin !

Les outils Numériques indispensables en entreprise…

Une nouvelle fois, In’Situ développement pulse sa dynamique et l’échange de pratiques en invitant son partenaire Kom & Do lors de sa plénière du lundi matin.

Jérôme Duval, Véritable Sherlock du recrutement, et Jean-François Betrand Business Partner des managers et dirigeants, ont partagé leurs expériences des outils numériques, très souvent collaboratifs.

Mais de quoi parle-ton ?

  • De gestionnaires performants des taches ou de projets, synchroniser avec son agenda avec Todolist ou encore Trello,
  • Du time-tracking en solo ou pour équipes qui permettent la prise de conscience du temps passé à effectuer une tache, et de la pertinence de l’allocation des ressources avec Toggl,
  • De formation quand Loom filme comment faire au lieu d’expliquer une procédure pas à pas,
  • De CleanFox pour nettoyer la boîte à mails,

Mais aussi Slack, Bear, Dashlane, Screenshot, Onetab, 1OOm, Fireshot…

Autant d’outils qui vont nous faire gagner du temps, être plus productif et nous libérer l’esprit de tous ces mémos, et post-it papier. Le top, leur utilisation en mode collaboratif. Ainsi, votre boss ou collègue sera que vous avec 23 sujets à voir ensemble !!

Encore plus puissant quand vous « intégrer » les différents outils entres eux.

Mais pas que Pro ! Ces outils vont soulager notre quotidien. N’est-ce pas Jérôme ! Le jardinage ne s’improvise pas. Un peu d’organisation et profiter du potager en pleine production au retour de vacances !!

Et qu’en pensent nos 23 membres présents :

  • « Belle surprise pour toi Jean-François d’apprendre que Jérôme a 23 points à voir avec toi ! »
  • « Collaboratif, oui. Mais en s’assurant de la formation de nos équipes. »
  • « Le point fort de cette intervention est la présentation d’outils expérimentés par Jérôme et Jean François. »
  • « En plus ces outils sont gratuits. Alors pourquoi se priver de Performance augmentée.»

Et qu’en pense Jérôme :

  • « Un point important : Prévoir dans sa liste de tache, du temps pour la Gestion de son temps!​ ».
  • « En plus ces outils sont gratuits. Alors pourquoi se priver de Performance augmentée. »